01、静安人社局
问题：劳动者受政府紧急措施影响，工资待遇如何支付？
答：对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理：
一是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
二是对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付其工资。
三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。
问题：企业停工停产超过一个工资支付周期后，工资如何支付？
答：①工资发放标准
• 提供劳动的：支付不低于上海市最低工资标准的工资
• 未提供劳动的：可以发放生活费，生活费标准可通过与职代会、工会或职工代表民主协商确定。如未能协商一致，建议用人单位可按照本市最低工资标准的80%支付。
② “一个工资支付周期”的理解，按法条理解，以用人单位2月20日开始停工停产、每月15日发上月工资为例：
• 例1：对应计薪周期为上月1日至31日，则2月15日已发原工资（1月），3月15日应发原工资（2月），4 月15日开始发生活费。
• 例2：对应计薪周期为本月1日至31日，则2月15日已发原工资（2月），3月15日开始发放生活费。”
全文链接：隔离期间工资待遇如何支付？一大波人社答疑干货来了→
02、浦东、黄浦、闵行、长宁人社局
问题：因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何发放？
答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。
对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。
对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业与劳动者应当协商确定。”
仅就浦东、黄浦、闵行及长宁人社的发文内容而言，并没有明确在超过一个工资支付周期且未协商一致情形下的企业操作指南。
全文链接：
浦东
黄浦
《您关心的都在这儿！疫情防控期间政策实务指引》第三篇：工资支付
闵行
长宁
03、徐汇人社局
问题：受疫情影响，企业因生产经营困难导致停工、停产的，是否需要支付劳动者工资？
答：受疫情影响，企业因生产经营困难导致停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当与劳动者协商支付相应的生活费。”
全文链接：【人社政策问答·周课堂】疫情防控期间劳动关系政策（上）
04、杨浦人社局
问题：因疫情影响，政府采取管控措施，大部分职工被管控在家，无法来公司上班，导致公司不得不暂时停工停产，公司该如何支付停工停产期间的职工工资呢？
答：公司应当向员工如实说明企业的发展现状，表达与职工共克时艰、同舟共济的理念，互相体谅、互帮互助，尽可能以集体协商的方式就特殊时期的工资待遇、工资支付、工作时间等劳动关系问题达成一致，稳定劳动关系。”
全文链接：
05、宝山人社局
问题：受疫情影响，用人单位停工停产或劳动者不能按期返岗的，工资问题如何处理？
答：根据不同情况区分处理：
1、企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
2、企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业可以通过与职代会、工会或职工代表进行民主协商的方式确定停工停产期间的待遇支付标准，不能达成一致意见的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业停工停产超过一个工资支付周期的，应当向劳动者协商支付相应的生活费。”
06、金山人社局
问题：受疫情影响企业停工停产或职工无法到岗工作的，工资怎么发？
答：（1）能安排居家办公的，尽量安排居家办公，职工应尽量克服困难，提供居家办公劳动，企业应按合同约定标准支付工资。
（2）无法安排居家办公的，企业可安排使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
（3）企业也可以通过与职工、工会、职工代表或职工大会等形式进行民主协商的方式确定停工停产或员工无法到岗工作期间的工资支付标准。
（4）上述方式都无法解决的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定标准支付；超过一个工资支付周期的，支付生活费。
温馨提醒：停工停产期间少数职工提供正常劳动的，应支付不低于本市最低工资标准的工资。”
全文链接：【复工复产】劳动关系之工资支付实务问答
07、松江人社局
问题：应政府要求社区隔离或企业自行安排劳动者隔离，企业应如何支付工资？
答：企业可以与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公，并按正常劳动支付工资；企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相关假期规定支付工资。对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。”
全文链接：被依法隔离期间的工资该怎么发？松江人社给你敲黑板！
08、奉贤人社局
问题：受政府紧急措施影响，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资该如何支付？
答：对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理：
（一）对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
（二）对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。
全文链接：复工复产进行时 人社政策云配送——劳动关系篇（一）
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以上即为目前已搜集到的各区人社发文内容摘录。摘录内容不代表本律师或本所意见。
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